Проверочные мероприятия на соблюдение миграционного законодательства прошли на строительном объекте в Зеленоградском административном округе
Сотрудники Управления по вопросам миграции совместно с ЦИТСиЗИ столичного Главка при силовой поддержке ОМОН «Авангард» ГУ Росгвардии России по г. Москве провели проверочное мероприятие, направленное на соблюдение миграционного законодательства среди рабочих иностранных граждан на строительном объекте социального центра, расположенного в Зеленограде.
Полицейские проверели более полусотни иностранных граждан, из которых 11 находились с нарушением миграционного законодательства.
В отношении пятерых иностранных граждан составлены протоколы об административном правонарушении, предусмотренного частью 2 статьи 18.10 КоАП РФ (незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации), с последующим административным выдворением за пределы нашей страны.
В ходе проверки установлен факт неисполнения работодателем обязанностей по предоставлению в территориальное подразделение по вопросам миграции уведомлений о привлечении шестерых иностранных граждан к трудовой деятельности. По данному факту назначено административное расследование, по результатам которого в отношении юридического лица будет рассмотрен вопрос о привлечении к административной ответственности по части 4 статьи 18.15 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства).
Напоминаем! Работодатели обязаны уведомлять территориальные подразделения МВД России о заключении и расторжении трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином в течение 3-х рабочих дней посредством Единого портала государственных услуг в электронном виде или лично. Нарушение обязанностей по соблюдению сроков уведомления влечет наложение административного штрафа от 400 тысячдо1 миллиона рублей, а также возможна приостановка деятельности организации.
Важно! При привлечении иностранцев к трудовой деятельности работодателю необходимо убедиться в законности нахождения мигранта на территории нашей страны, нужно проверить разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности: действительность патента или наличие разрешения на работу, для граждан стран ЕАЭС требуется заключение трудового договора.
