Нежелание идти на работу и «автопилот» в задачах говорят о карьерном застое

Нежелание идти на работу и автопилот в задачах говорят о карьерном застое.

В таком состоянии навыки сотрудника начинают устаревать, и уже через 23 года он может стать менее востребованным на рынке труда, рассказала Москве 24 независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Среди основных признаков застоя:

работа на автомате без новых задач

отсутствие обучения и развития в течение года и более

ощущение скуки и бессмысленности работы

отсутствие обратной связи от руководства

стагнация дохода и отсутствие роста должности

Что делать? Эксперт советует сначала честно признать проблему и провести самодиагностику понять, какие навыки уже есть, а какие нужно развивать. Далее начать обучение и применять новые знания.

Важный шаг разговор с руководителем: обсудить рост, новые задачи и возможные проекты. Если изменений нет, стоит обновлять резюме и выходить на рынок.

Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX