Нежелание идти на работу и «автопилот» в задачах говорят о карьерном застое.
В таком состоянии навыки сотрудника начинают устаревать, и уже через 2–3 года он может стать менее востребованным на рынке труда, рассказала «Москве 24» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Среди основных признаков застоя:
работа «на автомате» без новых задачотсутствие обучения и развития в течение года и более
ощущение скуки и бессмысленности работы
отсутствие обратной связи от руководства
стагнация дохода и отсутствие роста должности
Что делать? Эксперт советует сначала честно признать проблему и провести самодиагностику — понять, какие навыки уже есть, а какие нужно развивать. Далее — начать обучение и применять новые знания.
Важный шаг — разговор с руководителем: обсудить рост, новые задачи и возможные проекты. Если изменений нет, стоит обновлять резюме и выходить на рынок.
