Рабочий день до 13:00 — новая мечта сотрудников или реальный сценарий для бизнеса?
В соцсетях обсуждают опыт предпринимательницы, которая перевела сотрудников на график с 9:00 до 13:00. После обеда команда может заниматься детьми, личными делами и отдыхать. По словам бизнесвумен, производительность не снизилась, а доходы даже выросли. Но получится ли так работать всем?
— Если человек работает четыре часа в сутки и за это время приносит прибыль, то проблем нет, — отметил юрист Никита Тарновский.
По его мнению, один из вариантов — гибкий график. Утром сотрудник работает в офисе, затем делает перерыв, чтобы забрать ребенка, а после продолжает работу удаленно.
Какие могут быть проблемы?
формат подойдет не каждой профессии — больницы, заводы, службы доставки и СМИ должны работать по графику, который обеспечивает непрерывность процессов;
если сократить часы, сохранив прежнюю зарплату, бизнесу придется учитывать рост стоимости рабочего времени;
учитываем школьное расписание: уроки заканчиваются раньше рабочего дня родителей, кружки и секции требуют времени.
А как вы относитесь к такому решению?
— конечно соглашусь работать четыре часа, если зарплата останется прежней
— скорее всего, это просто красивая идея, которая обернется еще большей нагрузкой
