Предновогоднее время — самое удачное для переговоров о повышении зарплаты.
«К финальному периоду года сотрудники обычно уже могут продемонстрировать конкретный вклад в бизнес: показать завершённые проекты, рост продаж, снижение расходов и так далее. В то же время руководитель на фоне обсуждения бюджета оценивает годовые результаты и работу каждого», — подчеркнула HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24».
Но есть и обратная сторона. Некоторые руководители в декабре бывают настолько заняты закрытием года, отчётностью и выполнением планов, что им не до личных разговоров с сотрудниками. В итоге даже обоснованный запрос может затеряться, предупредила Лоикова.
Перед беседой важно собрать несколько убедительных доказательств своего вклада в общую работу, подготовить короткую сводку того, что удалось сделать за этот год и какого результата добиться.
Стоит заранее сформулировать конкретное предложение: вместо «хотелось бы получать больше» обозначить конкретный размер оклада или диапазон, подчеркнула эксперт.
Shutterstock