Только 25% резюме доходят до специалиста по подбору персонала в 2026 году.
Все остальные отсеиваются автоматическими системами отбора (ATS) ещё до того, как их увидит человек. На прохождение системы влияют название файла и структура документа, показало исследование McKinsey.
Эксперты отмечают семикратный рост требований к владению ИИ. Также важно чистить соцсети: даже безобидные записи, противоречащие корпоративным ценностям, могут стать причиной отказа.
Обойти ATS помогает личный контакт с сотрудником компании: рекомендация переводят резюме в приоритетный список.
