Работник не обязан объяснять начальнику, зачем берёт отгул.
Если вы используете день отдыха за переработку или выход в праздник, раскрывать причину — поход к врачу, симптомы или диагноз — не нужно.
Главное — правильно оформить отсутствие: указать дату и правовое основание. Информация о здоровье охраняется законом, и работодатель не имеет права вмешиваться.
Начальник может спрашивать только то, что касается возможности выполнять трудовые обязанности.
