Работодатель не вправе требовать оставаться на связи вне рабочего дня, если это не оформлено законно, сообщила ТАСС юрист Ирина Рогалева.
По словам эксперта, каждый случай привлечения к труду сверх нормы должен оформляться как сверхурочная работа. Еще один допустимый вариант — ненормированный рабочий день, установленный трудовым договором.
