Малый и средний бизнес теперь чаще нанимает «неидеальных» кандидатов.
Речь о людях с перерывами в стаже, сменой профессии, отсутствием профильного образования, а также о соискателях пенсионного возраста. Отдельно отмечается рост найма среди родителей после декрета или тех, кто только вышел из него.
На практике компании, которые активно берут сотрудников старше 50 лет, показывают более низкую текучесть кадров — примерно на 40% ниже, чем в бизнесах с упором на молодых специалистов.
Причина такой разницы в поведении самих работников. Люди старшего возраста чаще воспринимают новое трудоустройство как шанс «закрепиться» на стабильном месте после сложностей с поиском работы.
