Возвращаться на старую работу стоит только на своих условиях.
Сотрудник может требовать пересмотра зарплаты, повышения в должности и официального закрепления новых условий.
«Важно вернуться не беглецом, которого простили, а ценным специалистом, которого захотели вернуть», — рассказала «Москве 24» HR-эксперт Зулия Лоикова.
Тренд на возвращение набирает обороты из-за кадрового дефицита. Работодателям зачастую проще нанять обратно уже обученного человека.
Но соглашаться не стоит, если именно работа стала причиной выгорания, плохого самочувствия или конфликтов — старые проблемы быстро напомнят о себе, объясняет эксперт.
Также насторожиться следует, если компания пытается просто закрыть кадровую «дыру» на время.
