Работодатели стали чаще отказывать слишком опытным кандидатам.
Богатое резюме больше не гарантирует оффер. Работодатели всё чаще предпочитают тех, чей опыт просто соответствует условиям вакансии.
Менеджеры по найму опасаются, что такой сотрудник быстро заскучает, начнёт требовать повышения или уйдёт при первом более выгодном предложении. HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала «Москве 24», что за подобными отказами нередко скрывается дискриминация по возрасту: кандидаты старше 45 сталкиваются с этим втрое чаще, чем соискатели до 35.
Эксперт советует не скрывать опыт, но адаптировать резюме под конкретную вакансию и объяснять, почему именно эта должность — осознанный выбор, а не временное решение. Если готовы рассмотреть зарплату ниже рыночной ради интересных задач или смены сферы, лучше сразу об этом сказать.
Shutterstock
