По словам основателя юридического бюро Ксении Зайцевой, по трудовому законодательству, на этот период обязанности сотрудника приостанавливаются:
— Соответственно, беспокоить его нельзя. Да, люди могут отвечать, потому что, например, боятся начальника, но они не обязаны это делать.
На просьбы выйти на работу в момент отпуска можно смело отвечать отказом. Но бывает и такое, что человек добровольно подрабатывает, руководствуясь исключительно финансовой мотивацией.
Сложнее уйти в отпуск людям, занимающим руководящие позиции: они не способны переключиться, «отпустить» работу и полноценно расслабиться. Тревожные и вовсе могут названивать сотрудникам, чтобы узнать, все ли сделано — тогда это становится стрессом для всей команды.
Как быть? Устанавливать четкие границы: отключать голову и заранее делегировать задачи коллегам. Работодателям стоит внедрять практики, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности в отпуске. Ведь качественный отдых — это инвестиция в трудоспособность работника.
