Четыре рабочих дня вместо пяти — звучит заманчиво

Четыре рабочих дня вместо пяти звучит заманчиво. Но сохранится ли зарплата и кто действительно может рассчитывать на такой график?

По словам независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, юридических препятствий для перехода на сокращенный график в нашей стране нет.

Но важно понимать, что решение принимается не повсеместно, а на уровне конкретной организации, и фиксируется в коллективном договоре или в трудовом соглашении с отдельным сотрудником, сообщила специалист.

Сохранится ли полный оклад? Есть два варианта: зарплата сохраняется, но увеличивается рабочее время, либо она сокращается в соотвествии с часами.

Однако этот инструмент подходит лишь для определенных профессий, где эффективность измеряется результатом:

юристы;

консультанты;

менеджеры;

работники непрерывных производств и сферы услуг;

хирурги;

продавцы;

кассиры;

водители;

журналисты;

дизайнеры;

маркетологи;

сотрудники с почасовой оплатой IT-специалисты, разработчики, аналитики.

Переход на четырехдневный формат работы точечная мера, которая может положительно повлиять на продуктивность сотрудников. Но, как и для любого нововведения, важная правильная реализация.

Подписаться на Вечернюю Москву // ВМ в MAX