Опоздание на работу — повод для увольнения. Но всё зависит от времени задержек и их регулярности
Единичные случаи
Если вы впервые опаздываете на 10–15 минут, уволить вас по закону нельзя. Но отсутствие на рабочем месте больше четырех часов без уважительной причины — это уже прогул. За него вправе уволить, но могут ограничиться замечанием или выговором.
Регулярные опоздания
Вот это может стать серьёзной проблемой, если вам уже официально делали замечание или выговор. Взыскание действует год, новое опоздание — повод к расторжению договора.
Уважительные причины
Опаздываете — обязательно предупредите начальство. Уважительными причинами считаются:
— болезнь ваша или ребенка: нужно будет предоставить справку от врача;
— ДТП: нужно предъявить европротокол или копию протокола, составленную сотрудниками ДПС;
— авария в квартире: нужна будет справка от УК;
— вызов в суд, полицию или военкомат: подтверждаем повесткой;
— не успели выйти из отпуска из-за задержки рейса: берем справку с фактическим временем прилета от авиакомпании.
За одно опоздание нельзя получить и выговор, и увольнение — наказание может быть только одно. Чтобы запустить процедуру увольнения, начальству нужно доказать факт нарушения: составить документы о вашем отсутствии на рабочем месте, запросить письменные объяснения и оценить уважительность причин.
Не согласны с увольнением — обращайтесь в суд. Если докажете факт нарушения, вас могут восстановить на работе с выплатой компенсации.
Сегодня не опаздываем
