Работа без стресса: Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охране здоровья

Работа без стресса: Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охране здоровья

Главная идея документа не заставлять сотрудников работать из-под палки, а вовлекать их в процессы и создавать комфортную рабочую среду. Работодателям советуют:

чаще общаться с коллективом и учитывать мнение сотрудников;

давать понятные задачи и обратную связь;

поддерживать уважительное общение;

предотвращать буллинг, дискриминацию и перегрузки;

следить, чтобы рабочий график не превращался в гонку на износ.

Сам по себе новый стандарт не вводит дополнительных обязанностей или санкций для работодателей. Но его рекомендации могут помочь организациям снижать стресс, выгорание и текучесть кадров.

Нормальное отношение к сотрудникам крайне важно, поскольку мы сейчас видим, как не хватает людей на рынке труда и грамотных кадров. Производительность, вовлеченность персонала в здоровых коллективах, как правило, растет, отметила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Подписаться на Вечернюю Москву // ВМ в MAX