Работа без стресса: Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охране здоровья
Главная идея документа — не заставлять сотрудников работать «из-под палки», а вовлекать их в процессы и создавать комфортную рабочую среду. Работодателям советуют:
чаще общаться с коллективом и учитывать мнение сотрудников;
давать понятные задачи и обратную связь;
поддерживать уважительное общение;
предотвращать буллинг, дискриминацию и перегрузки;
следить, чтобы рабочий график не превращался в «гонку на износ».
Сам по себе новый стандарт не вводит дополнительных обязанностей или санкций для работодателей. Но его рекомендации могут помочь организациям снижать стресс, выгорание и текучесть кадров.
— Нормальное отношение к сотрудникам крайне важно, поскольку мы сейчас видим, как не хватает людей на рынке труда и грамотных кадров. Производительность, вовлеченность персонала в «здоровых» коллективах, как правило, растет, — отметила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
