Возраст снова становится преимуществом на рынке труда

Возраст снова становится преимуществом на рынке труда

Компании все чаще ценят специалистов 3040+ за то, что невозможно быстро получить на курсах: профессиональное суждение, опыт переговоров, умение гасить конфликты и видеть последствия решений на несколько шагов вперед.

Особенно это заметно в управлении, продажах, финансах, медицине и работе с клиентами. Парадоксально, но в эпоху мессенджеров и ИИ живое общение становится еще ценнее и здесь опыт часто выигрывает у скорости.

Взрослое поколение отличается высокой стрессоустойчивостью. За последние 40 лет страна прошла через череду кризисов. А значит, старшие сотрудники лучше готовы к работе в период неопределенности, и им всегда есть с чем сравнить, разъяснил ведущий менеджер по подбору персонала компании Электрорешения Александр Ярушин.

Но в digital и IT ситуация пока другая. Там молодость по-прежнему может быть преимуществом благодаря быстрой адаптации к новым инструментам.

Все-таки нет победителя в этой вечной борьбе отцов и детей. Может, тогда удастся добиться баланса поколений?

Подписаться на Вечернюю Москву // ВМ в MAX