Возраст снова становится преимуществом на рынке труда
Компании все чаще ценят специалистов 30–40+ за то, что невозможно быстро получить на курсах: профессиональное суждение, опыт переговоров, умение гасить конфликты и видеть последствия решений на несколько шагов вперед.
Особенно это заметно в управлении, продажах, финансах, медицине и работе с клиентами. Парадоксально, но в эпоху мессенджеров и ИИ живое общение становится еще ценнее — и здесь опыт часто выигрывает у скорости.
— Взрослое поколение отличается высокой стрессоустойчивостью. За последние 40 лет страна прошла через череду кризисов. А значит, старшие сотрудники лучше готовы к работе в период неопределенности, и им всегда «есть с чем сравнить», — разъяснил ведущий менеджер по подбору персонала компании «Электрорешения» Александр Ярушин.
Но в digital и IT ситуация пока другая. Там молодость по-прежнему может быть преимуществом благодаря быстрой адаптации к новым инструментам.
Все-таки нет победителя в этой вечной борьбе «отцов» и «детей». Может, тогда удастся добиться баланса поколений?
