Во время обеда можно игнорировать любые рабочие сообщения и вопросы

Во время обеда можно игнорировать любые рабочие сообщения и вопросы. И начальник не имеет права злиться.

Трудовой кодекс четко определяет обеденный перерыв как время отдыха, он не входит в рабочие часы. При этом сотрудник сам решает, как его провести, рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова Москве 24.

Исключение: работники с ненормированным графиком, у них обязанность оставаться на связи может быть закреплена отдельно.

Тренд на тихий обед становится всё популярнее, особенно среди молодых сотрудников. Они проводят перерыв без гаджетов и разговоров с коллегами. Психологи отмечают: это хороший способ перезагрузиться и поберечь психику. Особенно такой формат важен для тех, чья работа связана с умственным трудом.

Однако есть риски: во время общего обеда иногда решаются важные вопросы, налаживается общение. Если сотрудник всегда проводит перерыв в одиночестве, он может выпасть из коллектива. Особенно это опасно для новичков, отметила психолог Радмила Стригунова.

Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX