Во время обеда можно игнорировать любые рабочие сообщения и вопросы. И начальник не имеет права злиться.
Трудовой кодекс четко определяет обеденный перерыв как время отдыха, он не входит в рабочие часы. При этом сотрудник сам решает, как его провести, рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова «Москве 24».
Исключение: работники с ненормированным графиком, у них обязанность оставаться на связи может быть закреплена отдельно.
Тренд на «тихий обед» становится всё популярнее, особенно среди молодых сотрудников. Они проводят перерыв без гаджетов и разговоров с коллегами. Психологи отмечают: это хороший способ перезагрузиться и поберечь психику. Особенно такой формат важен для тех, чья работа связана с умственным трудом.
Однако есть риски: во время общего обеда иногда решаются важные вопросы, налаживается общение. Если сотрудник всегда проводит перерыв в одиночестве, он может выпасть из коллектива. Особенно это опасно для новичков, отметила психолог Радмила Стригунова.
