Взять отгул можно даже за час работы в выходной, рассказала «Москве 24» юрист Валентина Яковлева.
Если сотрудник трудился в нерабочий или праздничный день, он может выбрать отдых вместо повышенной оплаты. При этом даже за несколько часов такой работы предоставляется полноценный день.
За сверхурочку тоже можно взять отгул. Например, несколько часов переработки разрешается использовать, чтобы уйти пораньше.
Отдельные правила действуют для доноров: в день сдачи крови сотрудника освобождают от работы, а затем предоставляют ещё один день отдыха. Оба дня оплачиваются по среднему заработку.
Важно: дополнительные дни нужно использовать в течение года. Если работник увольняется, за неиспользованные дни должны выплатить компенсацию.
