Эру удалёнщиков сворачивают работодатели массово выгоняют людей в офис, а при отказе устраивают тихие сокращения.
Ольга из Саратова рассказала Базе, что годами без нареканий работала на удалёнке в московском банке, пока не сменилось руководство. За сутки ей велели переехать в Москву и выйти в головной офис. С тех пор, как женщина отказалась, её пытаются взять измором: требуют объяснительные, угрожают уволить по статье, лишают премий, удаляют из рабочих чатов и ставят невыполнимые задачи. Спустя полгода Ольга пошла отстаивать удалёнку в суд.
В разговоре с Базой юристы отметили резкий рост клиентов с похожими историями. Людям присылают уведомление об изменении условий труда и требуют выйти в офис. В случае отказа депремируют, выдавливают или вовсе увольняют. Во всех кейсах начальство пользуется одной лазейкой: при трудоустройстве про дистанционку договаривались лишь на словах, но в договоре так и не закрепляли. Значит, по их логике, формально сотрудник не удалёнщик, и его можно заставить выйти.
Юрист Иван Кравченко советует не бояться угроз шефов попрощаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Во-первых, работодателю ещё нужно доказать, что изменения реальные. Во-вторых, при несогласии он обязан предложить другую вакансию. В-третьих, выманивать людей из других регионов вовсе незаконно. Это не изменение условий, а фактический переезд, на который сотрудник не обязан соглашаться. Если по этой статье всё-таки увольняют шансы восстановиться огромны.
Подписывайся, это BAZA: https://max.ru/baza