Работодатель может уволить сотрудника за неуместные шутки 1 апреля, сообщила ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
По ее словам, неудачными могут считаться "шутки" с фальшивыми сообщениями от имени руководства, розыгрыши, из-за которых срываются рабочие процессы, и публикации в соцсетях с насмешками над работодателем или коллегами.
