В испанской Мурсии произошел интересный инцидент, который привлек внимание общественности. Местное электромонтажное предприятие решило уволить своего работника за то, что он распивал пиво во время обеденных перерывов. Однако суд посчитал это наказание слишком строгим и назначил компании альтернативу: либо выплатить уволенному 47 тысяч евро, либо вернуть его на рабочее место.
Как началось дело
История начала развиваться, когда руководство компании заметило странное поведение своего сотрудника. Они заподозрили его в неправильном использовании рабочего времени и наняли частного детектива для слежки. В результате выяснилось, что работник в течение обеденных перерывов посещал местные бары и даже распивал на парковках до трех литров пива в день.
Руководство посчитало, что такое поведение ставит под угрозу не только его, но и безопасность других, поскольку сотрудник управлял служебным автомобилем.
Решение суда
Уволенный работник, не согласившись с таким решением, обратился в суд. Судебные заседатели, изучив дело, пришли к выводу, что наказание было чрезмерным. По испанским законам увольнение может быть оправдано лишь в случае систематического пьянства, что в данном случае не было доказано. Более того, суд подчеркнул, что время обеденного перерыва не относится к рабочему времени, а компания не предоставила доказательства, что употребление пива повлияло на производительность сотрудника.
Учитывая эти факторы, решение суда стало для компании неприятным сюрпризом: она должна либо компенсировать работнику денежную сумму, либо восстановить его на работе.
