Сотрудник может приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней, сообщила ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Кутарова.
При этом за весь период приостановки за сотрудником сохраняется средний заработок, а работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки.
