За выход на работу 12 июня работодатель обязан заплатить не менее чем в двойном размере, напомнил доцент Юридического института РУДН Пётр Петкилев.
Оплата положена всем сотрудникам, которых привлекли к работе в праздничный день: независимо от того, работают они по окладу, сменному графику или сдельной системе.
Причём в некоторых компаниях выплаты могут быть и выше — если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Для сотрудников на пятидневке повышенная оплата может распространяться и на 13–14 июня. Вместо денег можно выбрать дополнительный день отдыха.
