Города, которые выбирают: как привлечь молодежь в промышленные города
Сегодня крупный бизнес все чаще берет на себя роль, которая выходит далеко за границы производства и создания рабочих мест. Во многих городах промышленного присутствия уже накоплены сильные практики и серьезный опыт развития территорий.
Обсудили его в Общественной палате РФ вместе с крупнейшими российскими компаниями на круглом столе о человеческом капитале промышленных территорий.
Для меня принципиально важен сам подход, выраженный в создании таких условий, при которых человек сам выбирает этот город и связывает с ним свое будущее. Сегодня молодой человек выбирает уже не столько работодателя, сколько собственный сценарий жизни: где жить, развиваться, создавать семью, строить карьеру и реализовывать свои идеи. И выигрывает тот город, который способен такой сценарий предложить.
На встрече изучили сильные практики «Северстали», «Уральской стали», «Норникеля», СИБУРа, «Свезы», Nordgold, ОТЭКО и других компаний. Теперь важно собрать лучшие решения и понять, как масштабировать этот опыт на другие промышленные города страны.
Спасибо Ассоциации менеджеров России и сопредседателям Комитета по устойчивому развитию Захару Азарову («Северсталь») и Анне Бобровой («Лемана ПРО») за яркий сценарий и действительно ценный разговор.
Отдельная благодарность нашему большому другу Вадиму Ковалеву, председателю Общественной палаты Москвы. Он умеет соединять людей, компании и институты вокруг общего дела и вкладывает в это огромное количество собственных сил. Это редкое и очень ценное качество.
