На форуме HREXPO PRO ЛЮДЕЙ в Москве обсудили дефицит кадров, роль ИИ в образовании и лучшие человекоцентричные практики
В Москве прошел XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — одно из крупнейших профессиональных мероприятий России в сфере управления человеческим капиталом. В этом году в нем участвовали более 3 тыс человек, включая представителей бизнеса, власти, науки и HR-сообщества. В центре обсуждения оказались главные вызовы рынка труда и образования: дефицит квалифицированных кадров, рост интереса к СПО, влияние искусственного интеллекта и поиск новых человекоцентричных решений для работодателей. По итогам первого дня на форуме также наградили лауреатов премии за лучшие практики управления персоналом.
В ходе второго дня спикеры обсуждали русскую национальную идею управления. По словам доцента Высшей школы бизнеса ВШЭ Александра Прохорова, эта модель работает только в том случае, если управленец понимает российскую специфику и не пытается механически переносить сюда западные подходы. Как отметил спикер, успешными оказывались те руководители, которые «стоят на двух ногах»: одной — в русской системе управления, другой — в западном бизнес-образовании. Российские управленцы в нужный момент могут работать «по-японски», «по-китайски», «по-американски» или «по-европейски», и именно эта гибкость сама по себе является особенностью нашей культуры управления, отметил тренер-консультант компании «Тренинг-Бутик» Владимир Данкин.
