Четыре рабочих дня вместо пяти — звучит заманчиво. Но сохранится ли зарплата и кто действительно может рассчитывать на такой график?
По словам независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, юридических препятствий для перехода на сокращенный график в нашей стране нет.
— Но важно понимать, что решение принимается не повсеместно, а на уровне конкретной организации, и фиксируется в коллективном договоре или в трудовом соглашении с отдельным сотрудником, — сообщила специалист.
Сохранится ли полный оклад? Есть два варианта: зарплата сохраняется, но увеличивается рабочее время, либо она сокращается в соотвествии с часами.
Однако этот инструмент подходит лишь для определенных профессий, где эффективность измеряется результатом:
юристы;
консультанты;
менеджеры;
работники непрерывных производств и сферы услуг;
хирурги;
продавцы;
кассиры;
водители;
журналисты;
дизайнеры;
маркетологи;
сотрудники с почасовой оплатой — IT-специалисты, разработчики, аналитики.
Переход на четырехдневный формат работы — точечная мера, которая может положительно повлиять на продуктивность сотрудников. Но, как и для любого нововведения, важная правильная реализация.
