Сотрудники компаний должны учитывать риски при работе с нейросетями, особенно если речь идет о конфиденциальных данных. Под угрозой могут оказаться персональные данные клиентов, финансовые отчеты и любая другая информация, относящаяся к коммерческой тайне, рассказала "Известиям" юрист Екатерина Нечаева.
Она пояснила, что нарушение трудового договора может наступить, если использование ИИ прямо запрещено корпоративными правилами или если сотрудник полностью передает задачи нейросети без личного контроля и сдает работу с ошибками. В таких случаях возможны дисциплинарные меры, увольнение и требования о возмещении ущерба.
Нечаева также подчеркнула важность разработки локальных нормативных актов, где будет прописано, какие нейросети разрешены, а какие запрещены, а персонал ознакомлен с ними под подпись. Кроме того, необходимо зафиксировать правила работы с конфиденциальной информацией и запрет на передачу данных в сторонние сервисы ИИ, а также внедрить мониторинг корпоративных устройств.
Для снижения рисков ИТ-специалисты могут настроить автоматическую блокировку отправки конфиденциальных документов, исходного кода или персональных данных в публичные нейросети.
Юрист добавила, что последствия нарушений могут быть различными: дисциплинарные меры (замечание, выговор, увольнение), административные штрафы за нарушение хранения и обработки персональных данных, а также уголовная ответственность за незаконное разглашение коммерческой или банковской тайны, если утечка нанесла крупный ущерб.
Ранее в Москве директора по продажам уволили за разглашение коммерческой тайны через нейросеть. Сотрудница использовала ИИ для работы с документами, что привело к срыву сделки, после чего суд признал увольнение законным.
