Осенью российские компании планируют увеличить число вакансий.
После летнего отпускного сезона компании постепенно возвращаются к полноценному ритму, отметила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24».
«Однако речь не идет о массовом найме на полную ставку. В большинстве случаев как работодатели, так и соискатели ориентируются на гибкие форматы занятости: неполный день, подработки, измененный график, удаленная работа», — подчеркнула Лоикова.
Кандидатам не стоит зацикливаться на конкретных датах. Важно ориентироваться на появление новых проектов. Также эксперты рекомендуют разнообразить профессиональный опыт, осваивать смежные направления и новые навыки. Всё это расширяет выбор предложений.
