Есть мнение: осень — идеальное время, чтобы идти к начальнику за повышением . Компании как раз планируют бюджеты на следующий год, а значит, можно успеть «заложить» туда новую зарплату
Но эксперты в разговоре с «ВМ» уточнили: ждать осени не обязательно. Если у вас есть веские аргументы, просить прибавку можно в любое время года. И тут начинается самое интересное: сколько просить?
Прибавка в 12–15% скорее поможет компенсировать рост повседневных расходов. А вот если вы действительно хотите почувствовать увеличение дохода, специалисты советуют ориентироваться минимум на 20%. Но просто сказать, что все подорожало, и хочется больше денег — слабый аргумент.
Какие доводы действительно могут сработать:
вы стабильно перевыполняете план;
приносите компании больше денег или экономите её ресурсы;
взяли на себя дополнительные обязанности;
фактически совмещаете несколько должностей;
повысили квалификацию и освоили новые навыки;
стали более ценным специалистом для компании.
Нужно показать не то, почему вам нужны деньги, а почему компании стоит платить вам больше. Поэтому лучше прийти не с эмоциями, а результатами: чем конкретнее показатели вашей ценности, тем проще обосновать повышение.
