Работодателям, оплачивающим страховые взносы на травматизм, стоит подготовиться к изменениям. С 1 июля 2026 года Социальный фонд России (СФР) вводит новые бланки документов для недостатков в уплате взносов. Эти изменения произойдут в соответствии с новым законодательством, принятом в феврале 2026 года.
Причины изменений форматов документов
Изменения стали возможны благодаря Федеральному закону от 20.02.2026 № 29-ФЗ. Этот закон вносит поправки в уже существующие нормы, касающиеся обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Ранее решения о взыскании принимались только руководителем или его заместителем. Теперь уполномоченные лица, такие как начальники отделов, также могут подписывать документы. Это решение было принято для упрощения процесса.
Какие документы подлежат обновлению
На Едином портале для размещения проектов нормативных актов опубликован проект приказа СФР. Основные изменения касаются следующих документов:
- Решение о взыскании: уточняется, что документ подписан уполномоченным лицом.
- Постановление о взыскании: будет отражено, кто именно подписал документ, и обновлённые ссылки на нормы законодательства.
- Справка о выявлении недоимки: форма документа будет адаптирована к новым требованиям.
- Требование об уплате недоимки: указание уполномоченного лица в качестве подписанта.
Что это значит для работодателей?
Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей изменения носят большей частью технический характер. Процедура взыскания останется прежней, однако стоит учесть несколько важных моментов.
- Возможное ускорение процесса: уменьшение сроков между выявлением недоимки и принятием решения о взыскании.
- Проверка полномочий: важно убедиться в правомочии подписанта документа. Без подтверждающих ссылок документ можно оспорить.
- Право на обжалование: возможность оспаривания документа в течение трёх месяцев остаётся.
- Реакция на требование: если поступило требование, его не стоит игнорировать. Нужно либо уплатить, либо обжаловать.
Таким образом, новшества, вводимые СФР, требуют от работодателей внимательности и организации процесса уплаты взносов. Однако сами принципы взыскания остаются прежними.
