Депутаты фракции «Единая Россия» внесли в Госдуму ряд поправок, направленных на модернизацию законодательства в области труда. Эти изменения создают новые критерии для разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, что, по словам заместителя руководителя фракции Андрея Исаева, позволит лучше защищать права работников.
Новые критерии для разделения отношений
В своей записи в Telegram-канале Исаев подчеркнул важность предложенных поправок: «Мы расширяем список характеристик для отделения трудовых и гражданских отношений». Он отметил, что при признании отношений гражданско-правовыми работник теряет множество прав и социальных гарантий, таких как минимальная зарплата, право на отпуск и нормированное рабочее время.
Исаев отметил, что существуют ситуации, когда трудовые отношения действительно могут быть оформлены как гражданско-правовые, например, в случае найма для создания сайта или выполнения разовых работ. Однако, по его мнению, когда трудовые отношения скрываются под гражданско-правовыми, это нарушает права работников.
Признаки трудовых отношений
В предложенных поправках фракция «Единая Россия» предлагает внедрить новые признаки трудовых отношений, ранее установленные Верховным судом в 2018 году. К этим признакам относятся:
- Регулярная занятость у работодателя
- Обеспечение работникам недельных выходных и ежегодных отпусков
- Стабильная оплата труда с стороны работодателя
- Получение прибыли работодателем
Эти изменения позволят Рострудинспекции более эффективно реагировать на нарушения. В случае выявления неправильного оформления отношений, инспекция сможет требовать их пересмотра и накладывать штрафы на работодателей.
Права работников под защитой
В настоящее время Рострудинспекция может выявлять нарушения лишь в ходе расследования несчастных случаев. Однако, если поправки будут приняты, эта организация получит возможность проводить проверки без дополнительных оснований. В случае если предписание останется без исполнения, работники смогут участвовать в судебных разбирательствах и отстаивать свои права.
