Работающие пенсионеры, успевающие совмещать труд и отдых, могут сейчас воспользоваться дополнительными днями отдыха, но, к сожалению, только без полной оплаты. Например, в течение года они вправе взять до 14 дней отпуска за свой счет, что является хорошей частью, но многие пенсионеры не могут позволить себе такой финансовый риск. Кому-то нужно сопровождать внуков в санаторий, кому-то — пройти медицинские обследования, а некоторые просто желают насладиться дополнительными каникулами летом.
В марте 2026 года был представлен законопроект в Госдуме, который может значительно улучшить ситуацию. Депутаты от фракции «Справедливая Россия – За правду» выступили с инициативой о предоставлении работающим пенсионерам до 10 оплачиваемых отпускных дней в году.
Текущая ситуация: отпуск за свой счет
На данный момент согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работающие пенсионеры имеют право на:
- до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году;
- работающие инвалиды — до 60 дней;
- родственники погибших военнослужащих — до 14 дней.
Этот отпуск предоставляется по запросу работника, и отказ работодателя в этом случае невозможен. Однако за эти дни не выплачивается заработная плата, что создает дилемму выбора между отдыхом и доходом.
Что изменится?
Законопроект, представленный 13 марта, предлагает добавить в статью 128 ТК РФ пункт, по которому работающие пенсионеры смогут получать до 10 календарных дней отпуска с сохранением среднего заработка:
- отпускные дни можно будет комбинировать с существующими неоплаченными 14 днями;
- позволит пенсионерам выбирать между оплачиваемыми и неоплаченными днями.
Инициаторы данной меры уверены, что работающие пенсионеры продолжают трудиться зачастую из-за недостатка средств. Обеспечить им оплачиваемый отпуск — значит поддержать эту уязвимую категорию граждан.
Кому полезно?
1. Пенсионерам с низкими доходами, которым часто приходится отказываться от отдыха из-за материальных ограничений. Оплачиваемые дни откроют им возможность и отдохнуть, и не терять в зарплате.
2. Работающим пенсионерам, которым необходимо решать личные и социальные вопросы — будь то забота о здоровье или поддержку близких.
3. Работодателям, готовым сохранить опытные кадры, ведь дополнительная мера может стать значительным стимулом для удержания пенсионеров в коллективе.
